راهکارهای تضمین امنیت شغلی کارگران و کارمندان دولت

 به ‌موجب اصل بيست و هشتم قانون اساسی «هر كس حق دارد شغلي را كه بدان مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوق ديگران نيست، برگزيند.» در این راستا دولت هم موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون، برای همه افراد امکان اشتغال به کار ایجاد کند.

قراردادهای استخدامی در نظام اداری کشور

در نظام استخدامی فعلی شاهد دو روش استخدامی هستیم، یکی شیوه استخدام دولتی و اداری که در حال حاضر عمدتاً در آموزش و پرورش، حوزه بهداشت و سلامت و نیز بانک‎ها متمرکز شده و دیگری استخدام در بخش خصوصی، کارگاه‎ها و کارخانجات است که قواعد و مقررات آن بر قوانین کار و تأمین اجتماعی استوار است. به تبع آن دو صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق تأمین اجتماعی نیز وجود دارد که از جایگاه ویژه‌ای برخوردارند.

 تضمین امنیت شغلی کارگران و کارمندان 

 به ‌موجب اصل بيست و هشتم قانون اساسی «هر كس حق دارد شغلي را كه بدان مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوق ديگران نيست برگزيند.» و در این راستا دولت هم موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون برای همه افراد امکان اشتغال به کار ایجاد نماید.

وظایف و مسئولیت‌های قانونی کارفرما

وظایف و مسئولیت‌های قانونی کارفرما ترديدي نيست كه در روابط بين كارگر و كارفرما، روز به روز از نيروي جواني و ظرفيت جسمي و قواي دماغي كارگر كاسته مي‎شود.

افرادی که نمی توان با آن ها قرارداد کار منعقد نمود

برخی موارد ممنوعیت انعقاد قرارداد كار برخی موانع قانوني وجود دارد كه اجازه نمي‌دهد قرارداد کار منعقده میان کارگر و کارفرما از امتيازات و شرايط مندرج در حقوق كار بهره‎مند شود. البته در قراردادهايي كه به لحاظ فقدان شرايط لازم مانند اهليت، از قلمرو قانون كار خارج شود، اصول کلي قانون مدني همچنان به كمك كارگر شتافته و از حق‎الزحمه وي در قبال انجام كار براي ديگري حمايت خواهد كرد.

ویژگی‌ها و شرایط کلي قــرارداد کار

ویژگی‌ها و شرایط کلي قــرارداد کار بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد كار به رابطه‎اي اطلاق مي‌شود كه به صورت كتبي يا شفاهي در مقابل دريافت حق‎السعي براي مدت موقت يا مدت غير‎موقت بين كارگر و كار فرما تنظيم مي‎شود. 

تماس با وکیل

برای اخذ مشاوره حقوقی تلفنی شما می توانید از تمام نقاط ایران ،  در تمام  ایام هفته و در تمام ساعات شبانه روز با یک خط تلفن ثابت با شماره ۹۰۹۹۰۷۲۸۳۵ تماس بگیرید در این روش هزینه مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل در پایان هر دوره با قبض تلفن ثابت خود پرداخت می نمایید .

تصویب‌نامه تعیین کارهای غیرمستمر، موضوع تبصره (۱) ماده (۷) قانون کار

تصویب‌نامه در خصوص تعیین کارهای غیرمستمر، موضوع تبصره (۱) ماده (۷) قانون کار بخشنامه شماره۱۵۲۶۰۶/ت۵۵۵۹۷هـ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیأت وزیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هیأت وزیران در جلسه ۲۰/۱۱/۱۳۹۸ به پیشنهاد شماره ۷۹۲۶۳ مورخ ۲۷/۴/۱۳۹۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد تبصره (۱) ماده (۷) قانون کار ـ مصوب ۱۳۶۹ ـ تصویب کرد: ۱ـ کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از:

تکلیف کارفرمایان به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران 

تکلیف کارفرمایان به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران  هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه‌ای، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران کرد.

شرایط و نحوه استفاده از مستمری  از کار افتادگی تامین اجتماعی

مطابق بند گد" ماده سه قانون تامین اجتماعی ، از کار افتادگی یکی از تعهدات پیش بینی شده در قانون تامین اجتماعی برای کارگران  است که با توجه به تنوع شرایط قانونی نظیر علت از کار افتادگی و همچنین از نظر درصد از کار افتادگی  دارای احکام خاصی می باشد که احقاق حقوق کارگران منوط به اشراف به قنون و احکام مذکور می باشد .