افراد محروم از شرایط قانون کار

افراد محروم از شرایط قانون کار  از آنجایی که مهمترین وظیفه و رسالت حقوق کار، ایجاد توازن و تعادل بین سرمایه و نیروی کار است، باید سازوکاری فراهم شود تا ضمن حفظ جایگاه کارآفرینی، نیروی جوان کارگر به‌گونه‌ای حمایت شود که بتواند مساعی خود را در جهت تعامل، نه تقابل با کارفرما مصروف دارد که این حمایت در قوانین و مقررات کار لحاظ شده است. در عین حال در بعضی موارد موانعی قانونی وجود دارد که اجازه نمی‌دهد قرارداد منعقده از امتیازات و شرایط مندرج در حقوق کار بهره‌مند شود.

مقررات اشتغال و استخدام و انواع قراردادهای کار در ایران

مقررات اشتغال و استخدام و انواع قراردادهای کار در ایراندو نظام استخدامی و اداری در حال حاضر در کشور حاکم است که تمامی قراردادهای استخدامی نوعی از اشکال متفاوت بر گرفته از این دو نظام می باشد. نظام نخست به قراردادهای استخدام در دستگاه های دولتی که مشمول قانون استخدام کشوری و مدیریت خدمات کشوری دستگاه ها و ادارات دولتی واست مربوط می شود نظام دوم استخدام در بخش خصوصی و کارگاه ها و کارخانجات که مشمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران هستند، را شامل می شود.

وظایف کارفرما و تامین اجتماعی هنگام بروز حادثه ناشی از کار

وقوع حوادث ناشی  از کار و تکلیف کارفرما بر اساس ماده ۶۵ قانون تأمین ‌اجتماعی، درصورت وقوع حوادث ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه‌دیده انجام دهد و گزارش حادثه را ظرف سه روز اداری از تاریخ وقوع به صورت کتبی به سازمان تأمین ‌اجتماعی اطلاع دهد.

بررسی  قرارداد آزمایشی بین کارگر و کارفرما

بررسی  قرارداد آزمایشی کارگران ماده ۱۱ قانون کار پیش‌بینی کرده است که در قرارداد کار طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع کند.در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع کند؛ وی فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

نکات مهم در تنظیم قرارداد کار 

نکات مهم در تنظیم قرارداد کار برای آن که بعد از انعقاد قرارداد کار و در طول دوران همکاری کار گر و کارفرما هنگام بروز اختلاف ایشان با  کمترین مشکل مواجه گردند لازم است هنگام نوشتن و تنظیم قرارداد کار به برخی نکات حتما توجه گردد که در این نوشته به برخی از این مطالب اشاهره می گردد .

الحاق فصل دوازدهم به آیین دادرسی کار

الحاق فصل دوازدهم به آیین دادرسی کاربخشنامه شماره ۷۰۶ مورخ ۱۳۹۸/۱/۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیبه استناد ماده ۱۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹/۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و با توجه به لزوم الکترونیکی شدن فرایند رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کار، مواد زیر که توسط شورای عالی کار (مصوبه جلسه ۲۷۸ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۳) پیشنهاد شده است، تحت عنوان فصل دوازدهم به آیین دادرسی کار مصوب ۱۳۹۱/۱۱/۷ بشرح زیر الحاق و برای اجرا ابلاغ می­ شود

آیین دادرسی کار با آخرین اصلاحات

دانلود آیین دادرسی کار ، متن کامل آیین دادرسی کار ، متن قانون آیین دادرسی کار ، دانلود آیین دادرسی وزارت کار، نحوه رسیدگی به دعاوی کار ، آیین دادرسی کار

منظور از غرامت دستمزد و میزان آن

معنی و میزان غرامت دستمزد مدت پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی است که سازمان تامین‌ اجتماعی تشخیص دهد که فرد قادر به کار کردن نیست.

میزان حق بیمه سال ۹۸ بیمه شدگان تامین اجتماعی

بخشنامه مربوط به میزان حق بیمه سال ۹۸ بیمه شدگان تامین اجتماعیبخشنامه سازمان تامین اجتماعی در خصوصدستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۹۸در اجرای بخشنامه شماره ٢۶۵١۵۶ مورخ ٢٨‏/١٢‏/٩٧ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ٢٧‏‏‏/١٢‏‏‏/٩٧ شورایعالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال ١٣٩٨ و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق‌بیمه در سال ١٣٩٨ بشرح ذیل اعلام می گردد

بخشنامه دستمزد سال ۹۸ کارگران

ابلاغ بخشنامه دستمزد سال ۹۸ کارگران ابلاغ بخشنامه دستمزد سال ۹۸ کارگران که متضمن  حد اقل مزد روزانه ۵۰ هزار و ۵۶۲ تومان برای هر کارگر است توسط وزیر کار تعاون و رفاه اجتماعی ابلاغ شد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از مصوبه دویست و هشتاد و دومین نشست شورای‌عالی کار، بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۸ رابه واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ کرد.