تکلیف کارفرمایان به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران  هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه‌ای، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران کرد.

مطابق بند گد" ماده سه قانون تامین اجتماعی ، از کار افتادگی یکی از تعهدات پیش بینی شده در قانون تامین اجتماعی برای کارگران  است که با توجه به تنوع شرایط قانونی نظیر علت از کار افتادگی و همچنین از نظر درصد از کار افتادگی  دارای احکام خاصی می باشد که احقاق حقوق کارگران منوط به اشراف به قنون و احکام مذکور می باشد . 

حل اختلافات کارگران و کارفرمایان در شوراهای تخصصی رئیس شوراهای حل اختلاف کشور در رابطه با نحوه کار شوراهای تخصصی ویژه اختلافات کارگری توضیحاتی ارائه داد.

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداریشاکی: آقای سعید کنعانیموضوع شکایت و خواسته: ابطال ماده ۳۲ آیین دادرسی کار مصوب ۷؍۱۱؍۱۳۹۱گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال ماده ۳۲ آیین دادرسی کار مصوب ۷؍۱۱؍۱۳۹۱ را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که

افراد محروم از شرایط قانون کار از آنجایی که مهمترین وظیفه و رسالت حقوق کار، ایجاد توازن و تعادل بین سرمایه و نیروی کار است، باید سازوکاری فراهم شود تا ضمن حفظ جایگاه کارآفرینی، نیروی جوان کارگر به‌گونه‌ای حمایت شود که بتواند مساعی خود را در جهت تعامل، نه تقابل با کارفرما مصروف دارد که این حمایت در قوانین و مقررات کار لحاظ شده است. در عین حال در بعضی موارد موانعی قانونی وجود دارد که اجازه نمی‌دهد قرارداد منعقده از امتیازات و شرایط مندرج در حقوق کار بهره‌مند شود.

مقررات اشتغال و استخدام و انواع قراردادهای کار در ایراندو نظام استخدامی و اداری در حال حاضر در کشور حاکم است که تمامی قراردادهای استخدامی نوعی از اشکال متفاوت بر گرفته از این دو نظام می باشد. نظام نخست به قراردادهای استخدام در دستگاه های دولتی که مشمول قانون استخدام کشوری و مدیریت خدمات کشوری دستگاه ها و ادارات دولتی واست مربوط می شود نظام دوم استخدام در بخش خصوصی و کارگاه ها و کارخانجات که مشمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران هستند، را شامل می شود.

وقوع حوادث ناشی  از کار و تکلیف کارفرما بر اساس ماده ۶۵ قانون تأمین ‌اجتماعی، درصورت وقوع حوادث ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه‌دیده انجام دهد و گزارش حادثه را ظرف سه روز اداری از تاریخ وقوع به صورت کتبی به سازمان تأمین ‌اجتماعی اطلاع دهد.

بررسی  قرارداد آزمایشی کارگران ماده ۱۱ قانون کار پیش‌بینی کرده است که در قرارداد کار طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع کند.در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع کند؛ وی فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

نکات مهم در تنظیم قرارداد کار برای آن که بعد از انعقاد قرارداد کار و در طول دوران همکاری کار گر و کارفرما هنگام بروز اختلاف ایشان با  کمترین مشکل مواجه گردند لازم است هنگام نوشتن و تنظیم قرارداد کار به برخی نکات حتما توجه گردد که در این نوشته به برخی از این مطالب اشاهره می گردد .

مدت پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی است که سازمان تامین‌ اجتماعی تشخیص دهد که فرد قادر به کار کردن نیست. مدت پرداخت غرامت دستمزد در هر شرایطی غرامت دستمزد کارگر از روز اول پرداخت می‌‌شود به غیر از موردی که کارگر به جهت بیماری در بیمارستان بستری نشود.

قواعد صلاحیت در دعاوی کارگر و کارفرمامواقع زیادی است که اختلافی مابین کارگر و کارفرما بوجود می‌آید، اگرچه اولویت برای حل اختلاف با صلح و سازش میان کارگر و کارفرما است، اما اگر اختلاف طرفین از این طریق حل نشد، نوبت به مراجعه به هیئت‌های رسمی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما می‌شود. رای این هیئت‌ها در صورت قطعی شدن برای دوطرف دعوا لازم‌الاجرا است. این هیئت‌ها شامل هیئت تشخیص در مرحله بدوی و هیئت حل اختلاف در مرحله تجدیدنظر می‌باشند.

نحوه محاسبه حقوق ، مزایا وحق بیمه کارگران پاره وقت در هفته های اخیر در مورد سوالات مختلفی در خصوص نحوه محاسه حقوق و مزایای کارگران نیمه وقت و ساعتی مطرح گردیده است لذا برای آشنایی با حقوق و مزایای کارگران نیمه وقت و پاره وقت نظر شما را  به مطالعه این یادداشت جلب می نماییم .

نظریه مشورتی در مورد توقیف حقوق کارگر یا کارمند در صورتی که بابن دریافت مساعده یا وام به کارفرمای خود بدهکار باشد .